Contrat de travail pour une femme de ménage en Suisse : que doit-il contenir ?
Guide de ce qu'il faut inclure dans le contrat d'une femme de ménage en Suisse — du taux d'occupation au salaire, vacances et affiliation.
Réponse rapide : Un contrat écrit n'est pas obligatoire en Suisse, mais fortement recommandé. Il doit préciser les parties, les tâches, le taux, le salaire (au moins le minimum CTT), les vacances, le délai de congé et l'essai. Le SECO propose un contrat-type.
Le contrat écrit est-il obligatoire ?
Non — la relation de travail est valable même oralement. Un contrat écrit reste vivement recommandé ; utilisez le contrat-type du SECO comme modèle.
Ce que le contrat doit contenir
- Employeur et employée
- Lieu de travail et tâches (ménage, repassage, cuisine, enfants/personnes âgées)
- Taux d'occupation, horaires et jours de repos hebdomadaires
- Salaire horaire (au moins le minimum CTT, dès 2026 environ 20,35 CHF) plus supplément de vacances
- Vacances (au moins 4 semaines), délai de congé et période d'essai
- En cas de logement/repas : le salaire en nature pris en compte
Obligations associées
Déclarez l'emploi à la caisse de compensation cantonale (AVS) et souscrivez une assurance-accidents obligatoire. Le contrat ne remplace pas ces démarches. À Genève et dans certains cantons, le salaire minimum est plus élevé.
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Un raccourci : un service suisse comme Clino génère pour vous un contrat de travail conforme — avec la fiche de salaire mensuelle et la déclaration AVS — pour un forfait de 19,90 CHF par mois, tandis que vous restez l'employeur.
Conclusion
Un contrat clair — tâches, taux, salaire, vacances, congé — donne de la sécurité aux deux parties, même si la forme écrite n'est pas obligatoire.
Sources officielles
À lire aussi
FAQ
Le contrat écrit est-il obligatoire ?
Non, la relation de travail est valable même oralement. Un contrat écrit reste vivement recommandé ; le SECO propose un contrat-type.
Quel salaire minimum inscrire ?
Au moins le minimum du CTT (dès 2026 environ 20,35 CHF/heure pour du personnel non qualifié), plus le supplément de vacances. Genève et certains cantons imposent davantage.
Combien de vacances inscrire ?
Au moins quatre semaines de vacances payées par an. Précisez aussi le délai de congé et la période d'essai.
Le contrat remplace-t-il la déclaration ?
Non. En plus du contrat, vous devez déclarer l'emploi à la caisse de compensation et souscrire une assurance-accidents.